Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail

Site Web :www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/education_postsecondaire_formation_et_travail.html

470, rue York
CP 6000
Fredericton (NB) E3B 5H1
Téléphone : (506) 462-5198
Télécopieur : (506) 453-2148

Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT) compte de nombreux bureaux dans toute la province. Le but de ces derniers est d’aider les citoyens du Nouveau-Brunswick à atteindre leurs objectifs d’emploi. Notre personnel aide les clients à chercher un emploi permanent, d’abord en établissant un plan d’action d’emploi. Selon les intérêts, les compétences et les aspirations des clients, notre personnel aide ces derniers à préciser leurs objectifs de carrière et à établir un plan pour les réaliser. Communiquez avec votre bureau régional de l’emploi dès aujourd’hui pour commencer à atteindre vos objectifs d’emploi.

Bureaux régionaux
BATHURST
300 – 275, rue Main
Bathurst (NB) E2A 1A9
Téléphone : (506) 549-5766
Télécopieur : (506) 549-5782

CAMPBELLTON
100 – 157, rue Water
Campbellton (NB) E3N 3L4
Téléphone : (506) 789-2411
Télécopieur : (506) 759-6696

CARAQUET
20E, boul. St-Pierre Ouest
CP 5644
Place Bellevue
Caraquet (NB) E1W 1B7
Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 726-2728

EDMUNDSTON
308 – 121, rue de l’ Église
Carrefour Assomption
CP 5001
Edmundston (NB) E3V 3L3
Téléphone : (506) 735-2677
Télécopieur : (506) 735-2527

FREDERICTON
300, rue St. Mary’s
CP 6000
Fredericton (NB) E3B 5H1
Téléphone : (506) 453-2377
Télécopieur : (506) 444-5189

GRAND-SAULT
101 – 160, rue Réservoir
Grand-Sault (NB) E3Z 1G1
Téléphone : (506) 475-4025
Télécopieur : (506) 473-7574

MIRAMICHI
152, rue Pleasant
Miramichi (NB) E1V 1Y1
Téléphone : (506) 627-4000
Télécopieur : (506) 624-5482

MONCTON
320 -200, rue Champlain
CP 5001
Dieppe (NB) E1A 1P1
Téléphone : (506) 869-6944
Télécopieur : (506) 869-6608

NEGUAC
430, rue Principale
Neguac (NB) E9G 1M9
Téléphone : (506) 776-3996
Télécopieur : (506) 776-3807

PERTH-ANDOVER
19, rue Station
Perth-Andover (NB) E7H 4Y2
Téléphone : (506) 273-4559
Télécopieur : (506) 273-2195

RICHIBUCTO
25, boul. Cartier, CP 5004
Richibucto (NB) E4W 5R6
Téléphone : (506) 523-7602
Télécopieur : (506) 523-4633

SACKVILLE
170, rue Main, unité C-1
Sackville (NB) E4L 4B4
Téléphone : (506) 869-6944
Télécopieur : (506) 364-4304

SAINT JOHN
1, Place Agar, CP 5001
Saint John (NB) E2L 4Y9
Téléphone : (506) 643-7258
Télécopieur : (506) 643-7443

SHEDIAC
144 – 342, rue Main
Mall Centre-Ville
Shediac (NB) E4P 2E7
Téléphone : (506) 533-3325
Télécopieur : (506) 533-3340

SHIPPAGAN
182, boul. J.D. Gauthier
Shippagan (NB) E8S 1P2
Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 336-3036

ST. STEPHEN
202 – 73, boul. Milltown
Place Ganong
St. Stephen (NB) E3L 1G5
Téléphone : (506) 466-7627
Télécopieur : (506)466-7462

SUSSEX
707, rue Main
Sussex (NB) E4E 7H7
Téléphone : (506) 432-2110
Télécopieur : (506) 432-6169

TRACADIE
3514, rue Principale, 2e étage
Tracadie (NB) E1X 1C9
Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 394-3813

WOODSTOCK
201 – 111, rue Chapel
Woodstock (NB) E7M 1G6
Téléphone : (506) 325-4406
Télécopieur : (506) 325-4491

Formation et perfectionnement professionnel (FPP)

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.5097.html

Le programme Formation et perfectionnement professionnel (FPP) a été mis sur pied pour s’assurer que les clients dont le plan de carrière indique un besoin d’acquérir des compétences ont accès à de l’aide financière pour les aider à réaliser leur objectif.

Le requérant doit avoir élaboré un plan d’action-emploi avec l’aide d’un conseiller en emploi du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Ce dernier établira son admissibilité selon les critères du Programme.

La formation doit :

constituer une composante essentielle du plan d’action-emploi du requérant;
mener à un emploi à long terme.

Dans le cadre de Formation et perfectionnement professionnel (FPP), certains clients ont accès à des subventions. Le programme a pour but d’aider les clients à suivre des programmes de formation ou d’études qui leur permettront d’effectuer un retour rapide au travail.

La durée du programme FPP :

ne doit pas dépasser deux années successives dans le cas des programmes de formation postsecondaire réguliers;
ne doit pas dépasser un an dans le cas des programmes de récupération scolaire pour les niveaux 7 à 9 et deux années successives pour les niveaux 10 à 12;
ne doit pas dépasser 10 semaines pour les niveaux 5 – 6 et ne doit pas dépasser 12 semaines pour la préparation au GED;
ne doit pas dépasser trois années successives dans le cas de programmes coopératifs de formation.

Le financement auquel a droit le requérant au programme FPP est déterminé par le conseiller en emploi et pourrait couvrir une partie des frais de scolarité et du coût des manuels, ainsi que d’autres dépenses liées à la formation.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme FPP et son intégration dans votre plan d’action-emploi, communiquez avec le bureau régional d’emploi du Ministère.

Services de support à l’emploi et à la formation (SSEF) – Services d’emploi

Site Web : ww2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.17056.html
Courriel : dpetlinfo@gnb.ca

DIEPPE
Place 1604
320 -200, rue Champlain
Dieppe (NB) E1A 1P1
Téléphone : (506) 869-6944
Télécopieur : (506) 869-6608

EDMUNDSTON
308 – 121, rue de l’Église
CP 5001
Edmundston (NB) E3V 3L3
Téléphone : (506) 735-2677
Télécopieur : (506) 735-2527

FREDERICTON
300, rue Saint Mary’s
Fredericton (NB) E3A 2S4
Téléphone : (506) 453-2377
Télécopieur : (506) 444-5189

MIRAMICHI
152, rue Pleasant
Miramichi (NB) E1V 1Y1
Téléphone : (506) 627-4000
Télécopieur : (506) 624-5482

PÉNINSULE ACADIENNE
Place Bellevue
CP 5644
Caraquet (NB) E1W 1B7
Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 726-2728

RESTIGOUCHE/CHALEUR
Mall Centre-Ville
100 – 157, rue Water
Campbellton (NB) E3N 3L4
Téléphone : (506) 789-2411
Télécopieur : (506) 759-6696

SAINT JOHN
1, Place Agar
CP 5001
Saint John (NB) E2L 4Y9
Téléphone : (506) 643-7258
Télécopieur : (506) 643-7443

Le volet Services de soutien à l’emploi et à la formation (SSEF) du programme Services d’emploi offre des services de soutien aux Néo-Brunswickois faisant l’objet d’une gestion de cas et ayant un handicap physique, intellectuel, psychiatrique, cognitif ou sensoriel permanent, afin qu’ils puissent participer à des activités de formation ou profiter de possibilités d’emploi.

La personne doit :

avoir un plan d’action d’emploi actif;
être résidente du Nouveau-Brunswick ou d’une communauté de Premières Nations au Nouveau-Brunswick;
avoir un diplôme d’études secondaires; ou fréquenter l’école secondaire et travailler à temps partiel ou avoir un emploi d’été; ou être âgé d’au moins 18 ans; ou être inscrite à un programme d’apprentissage pour adulte;
être atteint d’un handicap physique, intellectuel, psychiatrique, cognitif ou sensoriel permanent confirmé.

Offerts dans le cadre du Programme des services d’emploi, les SSEF visent à offrir des options de soutien à la formation et à l’emploi aux personnes ayant un handicap physique, intellectuel, psychiatrique, cognitif ou sensoriel permanent qui ont besoin de développer des habiletés et à les aider à intégrer le marché du travail. Ces services sont offerts avec l’entière collaboration des personnes ayant un handicap, selon leurs besoins et leurs capacités.

Ce n’est pas l’intention des SSEF d’appuyer des activités de formation pour des personnes qui ont déjà des habiletés pour intégrer le marché du travail. Les SSEF n’ont pas pour but de conférer aux personnes handicapées des avantages particuliers par rapport aux autres. La nature du programme fait en sorte qu’il a une durée fixe dans le temps, c’est-à-dire que les supports et services offerts visent l’autonomie de la personne.

Les objectifs des SSEF sont de réduire ou de supprimer les répercussions relatives à un handicap d’une personne pour soit aider la personne à participer à la formation soit aider la personne à obtenir un emploi, à reprendre un emploi qui a été interrompu ou à maintenir un emploi.

Il importe de noter que même si une personne ayant un handicap reçoit ou non déjà des prestations de soutien du revenu, cette personne pourrait être admissible aux services SSEF.

Aptitudes à l’emploi

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.5102.html

Le programme Aptitudes à l’emploi offre aux personnes sans emploi, qui ont besoin d’un placement en milieu de travail pour surmonter un obstacle à l’emploi déterminé dans leur plan d’action pour l’emploi, des possibilités d’acquérir de l’expérience. En plaçant une personne auprès d’un employeur, celle-ci peut s’efforcer de devenir employable en établissant un objectif de carrière, en développant des compétences ou en répondant à des besoins précis.

Admissibilité – Individu

La personne doit résider au Nouveau-Brunswick.
La personne doit avoir un plan d’action pour l’emploi et doit avoir été aiguillée par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas.
La personne ne peut pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni un agent, ni un dirigeant de l’organisation, ni un membre de la famille immédiate de ceux-ci.
La personne doit avoir 18 ans et ne doit pas avoir fréquenté d’établissement d’enseignement (école secondaire ou établissement d’enseignement postsecondaire) depuis au moins six mois.

Admissibilité – Employeur

L’employeur peut être un organisme sans but lucratif, une municipalité, un ministère ou un organisme du gouvernement provincial, une entreprise du secteur privé ou une Première Nation.
L’employeur doit effectuer une évaluation du client à la fin du placement.

Admissibilité – Placement

Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied ou en congé annuel, parental ou de maladie.
Le placement doit correspondre aux besoins de la personne tels qu’ils sont énoncés dans le plan d’action pour l’emploi.
Si les emplois sont visés par une convention collective, l’employeur doit consulter le syndicat afin de vérifier que les placements ne contreviennent pas aux dispositions de la convention collective.
Le placement doit être conforme à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et provinciaux. L’employeur doit verser des primes à Travail sécuritaire NB (le cas échéant).

Les employeurs participant au programme Aptitudes à l’emploi doivent payer les employés embauchés, puis envoyer leurs formulaires de réclamation au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT) afin d’obtenir un remboursement. Les employeurs ne peuvent pas retenir le salaire en attendant d’être remboursés par le Ministère.

Le Ministère rembourse le salaire minimum (sur une base horaire) auquel s’ajoute la partie des avantages sociaux assumée par l’employeur (RPC, AE et indemnité de congé annuel) pendant la durée du placement. Le remboursement salarial couvre une période maximale de 40 heures par semaine. La durée du placement dépendra des exigences du plan d’action pour l’emploi.

Les employeurs qui veulent participer au programme Aptitudes à l’emploi peuvent s’inscrire en présentant un formulaire d’inscription à l’inventaire à l’un des bureaux régionaux de l’EPFT. Un agent de programme communiquera avec vous lorsqu’une personne cherchant un placement correspondant au vôtre sera aiguillée par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas.

Étudiant – SEED – Stages coopératifs

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.18676.html

Ce programme est axé sur la subvention de salaire, afin d’encourager les ministères du gouvernement provincial à engager des étudiants inscrits à un programme postsecondaire d’enseignement coopératif. En tant qu’étudiant participant à un tel programme, vous pouvez travailler pour une période allant de huit à 16 semaines. Ainsi, vous aurez l’occasion de gagner un salaire, d’acquérir de l’expérience de travail utile et de satisfaire aux exigences scolaires de votre programme d’enseignement coopératif.

Le requérant doit :

être présentement inscrit à un programme d’enseignement coopératif offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (collège ou université);
être recommandé à l’employeur par un établissement d’enseignement postsecondaire (collège ou université).

Le stage doit :

se faire au sein d’un ministère ou d’une agence du gouvernement provincial, d’un district scolaire ou d’une corporation hospitalière;
avoir lieu au cours de l’un des semestres suivants : de janvier, de mai ou de septembre.

SEED-Stages coopératifs est offert à longueur d’année pour répondre aux besoins des étudiants qui doivent faire leur stage durant n’importe quelle session. Les sessions vont de janvier à avril, de mai à août et de septembre à décembre. La durée du placement qui peut atteindre 16 semaines sera déterminée par la description de chaque programme d’enseignement coopératif.

Les étudiants doivent s’inscrire en suivant le processus normal du programme d’enseignement coopératif reconnu qu’offre l’établissement. Leur université ou collège soumettra directement leur candidature.

Entrepreneurship pour étudiants

Site Web :www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.16976.html

Entrepreneurship pour étudiants fournit aux étudiants une expérience en entreprenariat.

Étudiant :

Les requérants doivent poursuivre des études à temps plein à l’automne. La priorité sera accordée aux étudiants qui fréquenteront un établissement post-secondaire à l’automne.
Les requérants doivent être âgés d’au moins 16 ans. S’ils sont âgés de moins de 18 ans, la signature d’un garant que la banque juge acceptable est exigée pour obtenir le prêt.
Comme l’administration du programme relève du gouvernement provincial, les requérants doivent avoir pris résidence ou vécu dans la province durant la dernière période de six mois et poursuivre des études à temps plein au Nouveau‑Brunswick à l’automne. Les résidents du Nouveau-Brunswick de longue date demeurent admissibles même s’ils étudient à l’extérieur de la province. L’entreprise doit être exploitée au Nouveau-Brunswick.
Une personne peut seulement avoir un prêt en cours en vertu de la composante Entrepreneurship pour étudiants à tout moment durant le programme, soit comme propriétaire unique ou comme associé.

Entreprise :

L’entreprise doit correspondre aux définitions généralement reconnues du terme entreprise indépendante. Cela signifie que l’étudiant devrait exercer, dans une large mesure, un contrôle indépendant sur les activités. En vertu de ce critère, certaines formes de franchises de distribution de produits ne seraient pas admissibles (c.-à-d. lorsque le requérant est essentiellement un vendeur qui touche une commission pour un fabricant ou un distributeur).
La demande doit comprendre un plan d’entreprise indiquant comment les activités permettront de rembourser le prêt au plus tard le 15 octobre.
L’entreprise doit créer un ou plusieurs emplois d’été à temps plein et permettre à l’étudiant d’acquérir une expérience dans le domaine des affaires chaque jour (au moins 35 heures par semaine).
L’entreprise doit demeurer en activité durant au moins six semaines.
Les entreprises exploitées à partir de locaux ou d’entreprises familiales doivent être capables de démontrer qu’elles sont autonomes de l’entreprise familiale. Si on prévoit exploiter une entreprise agricole, comme l’élevage, les entreprises exploitées à partir de locaux ou d’entreprises familiales doivent être capables de démontrer qu’elles sont autonomes de l’entreprise familiale.

La composante Entrepreneurship pour étudiants est une partie unique des programmes d’emplois d’été du Nouveau-Brunswick. Elle offre des prêts sans intérêt aux étudiants qui veulent créer un emploi d’été et acquérir une expérience inestimable dans le domaine des affaires en dirigeant leur propre entreprise. Les programmes d’entrepreneurship ont, dans le passé, financé des entreprises dans les domaines suivants : boutiques, artisanat, peinture, informatique, entretien de gazon et bien d’autres initiatives.

La composante Entrepreneurship pour étudiants consent des prêts sans intérêt pouvant atteindre 3 000 $ pour aider les étudiants à lancer une entreprise durant l’été, qui créera au moins un emploi étudiant à temps plein et qui permettra au requérant d’acquérir une expérience inestimable dans le domaine des affaires. Si le montant intégral du prêt est remboursé, les étudiants peuvent obtenir une remise pouvant correspondre à un tiers de la valeur du prêt, à la condition d’avoir satisfait à la totalité des règlements et des exigences du programme.

Les étudiants qui veulent créer leur propre emploi d’été par la voie de la composante Entrepreneurship pour étudiants peuvent obtenir les livrets de demande à l’un des bureaux du ministère, à un centre de Services Nouveau-Brunswick ou à une agence Entreprise près de chez eux. Le livret donne la marche à suivre pour dresser un plan d’entreprise et des conseils sur les étapes à franchir pour créer une entreprise.

Services d’aide à l’emploi – Services d’emploi

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.16936.Employmen%20t_Assistance_Services_-_Employment_Services_.html

Le but des Services d’aide à l’emploi est de donner aux personnes qui doivent franchir des obstacles accès aux services liés à l’emploi.

Pour être admissibles aux Services d’aide à l’emploi (SAE), les clients doivent être ciblés à l’échelle provinciale ou régionale, avoir un besoin établi en matière d’emploi, être déterminés à suivre un plan d’action et avoir une probabilité d’emploi réaliste. Un client des SAE appartiendra à l’un des groupes suivants :

Prestataire actif de l’assurance-emploi;
Ancien prestataire ré-admissible;
Client ciblé à l’échelle régionale (qui n’est pas un prestataire actif de l’assurance-emploi ou un ancien prestataire ré-admissible).

Les Services d’aide à l’emploi (SAE) offrent divers services d’emploi à des clients cibles. Le Ministère fournit habituellement les SAE par l’intermédiaire de contrats externes en partenariat avec des organismes sans but lucratif, privés ou publics, qui permettent d’atteindre des résultats mesurables relatifs à l’emploi (placements).

Le programme SAE offre divers services aux chercheurs d’emploi, tels que les suivants :

aide et ressources pour la recherche d’emploi;
programmes de préparation à l’emploi;
conseils d’emploi personnalisés;
élaboration d’un plan d’action-emploi.

Programme Compétences essentielles au travail (CET)

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.200971.html#serviceDescription

Le programme Compétences essentielles au travail (CET) a pour but d’aider les adultes qui ont un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi et qui ont besoin de compétences essentielles supplémentaires pour réussir. Il est également accessible aux employeurs qui font face à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée et qui ont besoin d’un soutien pour le recrutement. Le cours est offert gratuitement aux adultes qui sont des résidents du Nouveau-Brunswick.

Les activités d’apprentissage sont axées sur les tâches précises associées au poste actuel ou au métier souhaité d’une personne. La formation est personnalisée, afin de répondre aux besoins précis du milieu de travail.

En outre, la formation sur les compétences essentielles au travail peut être conçue pour soutenir les apprentis qui ont des difficultés aux examens de certification. La formation est adaptée pour aider les apprentis à se préparer aux examens tels que l’évaluation des compétences essentielles, les tests par bloc ou l’examen de certification Sceau rouge.

Les personnes et les employeurs qui s’intéressent à ces cours peuvent communiquer avec le bureau régional de leur région.

Les participants sont évalués par rapport à neuf compétences essentielles avant de pouvoir accéder au programme.

Ces compétences sont notamment les suivantes :

Lecture
Utilisation de documents
Rédaction
Calcul
Communication verbale
Travail d’équipe
Capacité de raisonnement
Utilisation des ordinateurs
Formation continue

APPRENANTS ADULTES QUI OCCUPENT ACTUELLEMENT UN EMPLOI OU LES APPRENTIS
Le programme s’adresse aux adultes âgés de 18 ans et plus dont les compétences se situent en dessous du niveau fonctionnel dans une ou plusieurs compétences essentielles, y compris dans au moins une compétence en littératie.

APPRENANTS ADULTES QUI SONT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI
Le programme s’adresse aux adultes âgés de 18 ans et plus :

dont les compétences se situent en dessous du niveau fonctionnel dans une ou plusieurs compétences essentielles, y compris dans au moins une compétence en littératie;
qui ont un objectif professionnel;
qui font l’objet d’une gestion de cas par l’intermédiaire de Développement de l’emploi, de Développement social, de la Sécurité publique ou de Travail sécuritaire NB.

Au travail
Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail offre une évaluation initiale des besoins en formation, afin de déterminer les compétences essentielles requises dans un milieu de travail en particulier. En s’appuyant sur les résultats, la formation est personnalisée et peut être offerte sur place. La formation se termine par une évaluation finale des répercussions et des recommandations en ce qui concerne de futures possibilités d’apprentissage au sein de l’entreprise.

Au sein de la collectivité
La formation sur les compétences essentielles au travail est fondée sur des objectifs professionnels que les personnes admissibles établissent avec leur gestionnaire de cas. La formation inclut l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises en milieu de travail au moyen de stages en milieu de travail. La formation se termine par une évaluation finale des répercussions et des recommandations pour de futures possibilités d’apprentissage.

Apprentis
Les apprentis qui ont besoin d’aide supplémentaire pour réussir aux examens de certification peuvent avoir accès à une formation en passant par leur agent régional d’apprentissage ou leur employeur.

Centre communautaire d’apprentissage pour adultes – Programme académique

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.201207.Communit%20y_Adult_Learning_Centre_-_Academic_Program.html

Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail collabore avec 12 comités régionaux d’apprentissage pour adultes afin de fournir des services communautaires d’apprentissage pour adultes. Grâce aux Centres communautaires d’apprentissage pour adultes (CCAA), ces comités offrent des services et des programmes académiques et de littératie numérique.

Les programmes académiques visent à améliorer les niveaux de littératie au Nouveau-Brunswick en offrant aux adultes des possibilités de formation en littératie dans leur propre collectivité. Ces programmes gratuits sont offerts dans plus de 70 collectivités au Nouveau-Brunswick, en anglais ou en français, selon les besoins de la collectivité visée.

Les personnes qui s’intéressent au programme sont invitées à communiquer avec le consultant en apprentissage pour adultes de leur région.

Ces programmes gratuits sont offerts à toute personne de 18 ans et plus.

Le programme académique permet aux apprenants d’acquérir des connaissances et des compétences de base pour renforcer leurs niveaux de littératie et de numératie.

Le programme académique est axé sur l’apprenant et utilise une approche andragogique individualisée et offre des évaluations normalisées, des programmes d’études et des services d’évaluation. Les apprenants peuvent commencer la formation à tout moment du programme, tant qu’il y a de la place et que leur emploi du temps le leur permet. Le nombre d’heures de formation hebdomadaire peut varier selon les besoins de chacun et les circonstances.

Unités de formation :

Anglais, niveaux 1 et 2
Mathématiques, niveaux 1 et 2
Français, niveaux 1 et 2
Mathématiques en français, niveaux 1 et 2
Préparation au GED (en classe et en ligne)

Chaque classe dispose d’un ou de plusieurs ordinateurs avec accès à Internet.

Bonification salariale à l’employeur – Accroissement de l’emploi

Site Web : http://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.6935.html

La composante bonification salariale à l’employeur, du programme Accroissement de l’emploi, constitue un effort conjoint visant à permettre à nos clients, les Néo-Brunswickois sans emploi, d’être en contact avec les employeurs. Le programme établit des relations employeur-employé qui permettent à nos clients sans emploi d’acquérir des compétences menant à un emploi à temps plein, viable et à long terme. Cette composante vise également à encourager l’embauche de personnes de certains groupes.

Admissibilité – Employé :

Doit être sans emploi.
Doit être admissible à l’assurance-emploi (a.-e.) (à l’exception des membres d’un groupe prioritaire ou d’un diplômé postsecondaire récent).
Doit demeurer au Nouveau-Brunswick, ou vouloir s’y établir.
Ne doit pas être membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni être un agent ou un dirigeant de l’organisme employeur, ou un membre de leurs familles immédiates.
La priorité sera accordée aux autochtones, aux prestataires de l’aide sociale, aux personnes handicapées, aux minorités visibles, aux nouveaux arrivants et aux diplômés postsecondaires récents.

Admissibilité – Employeur :

L’employeur doit être une entreprise du secteur privé, un organisme sans but lucratif ou une Première Nation.
L’employeur doit être prêt à offrir de la formation.

Note : Les postes du secteur public ne donnent pas droit à ces fonds.

Admissibilité – Emplois :

Les emplois doivent être d’un minimum de 30 heures par semaine. Un minimum de 15 heures par semaine sera considéré pour les petites entreprises récemment lancées qui créent un poste à temps partiel pouvant mener ultimement à un poste à temps plein.
Les emplois s’ajoutent aux emplois réguliers (avec flexibilité pour les groupes prioritaires).
Les emplois ne sont pas rémunérés exclusivement à la commission, à la pièce ou au kilomètre.
Les emplois ne doivent pas être déjà financés publiquement.
Les emplois ne remplacent pas des employés permanents mis à pied, en vacances, en congé de maladie ou en congé parental.
Les emplois doivent mener à un poste à temps plein permanent ou à un poste saisonnier prolongé ou répétitif.
Les emplois offerts dans les Premières nations sont admissibles s’ils ne sont pas associés à la gestion d’une collectivité autochtone.
Les emplois ne doivent pas commencer avant l’approbation.

La bonification salariale à l’employeur utilise un système de remboursement temporaire pour aider les employeurs à créer des emplois additionnels et permanents à l’année et des emplois permanents saisonniers.

L’employeur peut se prévaloir d’une bonification salariale à un taux et à une durée déterminés selon le genre d’emploi créé et la personne embauchée :

Emploi permanent :

Pour les individus sans emploi faisant partie d’un groupe prioritaire (Autochtones, prestataires de l’aide sociale, personnes handicapées, minorités visibles et nouveaux arrivants, travailleurs âgés) : 70 pour cent du taux horaire jusqu’à concurrence de 8 $ l’heure. La durée est de 12 à 24 semaines, selon les codes de catégorie d’emploi de la Classification nationale des professions (CNP), ou 24 semaines pour une personne handicapée.

Emploi permanent saisonnier :

Pour les individus sans emploi qui sont admissibles à l’a.-e. : 50 pour cent du taux horaire jusqu’à concurrence de 8 $ l’heure. La durée des emplois doit être d’au moins 14 semaines. Le financement est prévu pour la moitié de la période d’emploi (d’un minimum de 7 semaines jusqu’à un maximum de 10 semaines).

Diplômés postsecondaires récents : Si le salaire versé par l’employeur est de 14 $ l’heure ou plus, veuillez vous référer à : Bonification salariale – Initiative d’une promesse d’emploi.

Les employeurs participants doivent d’abord payer les employés embauchés dans le cadre de ce programme et, soumettre ensuite un formulaire de réclamation salariale au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Les employeurs ne doivent pas refuser de payer les employés en attendant leur remboursement du Ministère.

Les employeurs qui veulent participer au programme Accroissement de l’emploi doivent soumettre une demande (voir section ‘Formulaires et trousses’) au bureau approprié du Ministère.

Bonification salariale – Initiative d’une promesse d’emploi

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.201311.Wage_Incentive_-_One-job_Pledge_.html

La rétention de nos jeunes professionnels fait partie d’une série de stratégies qui visent à rebâtir le Nouveau-Brunswick afin d’accélérer notre croissance économique et de nous assurer une meilleure qualité de vie. Afin d’atteindre cet objectif, le gouvernement du Nouveau-Brunswick, grâce à ses programmes d’emploi, offre une bonification salariale améliorée aux employeurs qui offrent à des finissants récents un emploi dans leur domaine d’études.

Admissibilité – Employé :

Doit être sans emploi et demeurer au Nouveau-Brunswick, ou vouloir s’y établir.
La formation postsecondaire doit satisfaire aux exigences suivantes :
- Durer au moins 30 semaines ou être reconnue comme une formation valable dans le cadre d’un métier d’apprentissage; ET
- Être offerte par un établissement reconnu en vertu de la Loi sur la formation professionnelle dans le secteur privé (LFPSP); ET/OU
- Être reconnu par l’industrie visée comme une formation qui mènera directement à un emploi permanent à temps plein.
Ne doit pas être membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni être un agent ou un dirigeant de l’organisme employeur, ou un membre de leurs familles immédiates.

Admissibilité – Employeur :

L’employeur doit être une entreprise du secteur privé, un organisme sans but lucratif ou une Première Nation.
L’employeur doit être prêt à offrir de la formation.

Note : Les postes du secteur public ne donnent pas droit à ces fonds.

Admissibilité – Emplois :

Les emplois doivent être d’un minimum de 30 heures par semaine.
Les emplois s’ajoutent aux emplois réguliers (avec flexibilité pour les groupes prioritaires).
Les emplois doivent être connexes au domaine d’études de l’employé.
Les emplois ne doivent pas être rémunérés exclusivement à la commission, à la pièce ou au kilomètre.
Les emplois ne doivent pas être déjà financés publiquement.
Les emplois ne remplacent pas des employés permanents mis à pied, en vacances, en congé de maladie ou en congé parental.
Les emplois doivent mener à un poste à temps plein permanent.
Les emplois offerts par les Premières Nations sont admissibles s’ils ne sont pas associés à la gestion d’une collectivité autochtone.
Les emplois ne doivent pas commencer avant l’approbation du Ministère.

Critères d’admissibilité :
Le remboursement salarial pour les diplômés postsecondaires récents est de 10 $ l’heure pour une période maximale de 40 heures par semaine. La durée de la bonification est de 52 semaines. L’employé doit gagner au moins 14 $ l’heure.

Remarque : Si l’employé gagne moins que 14 $ l’heure, veuillez vous référer à
Bonification salariale à l’employeur – Accroissement de l’emploi, dans la section des Liens connexes.

L’embauche des employés est la responsabilité de l’employeur et ne doit pas avoir lieu avant l’approbation du Ministère. Les postes doivent être pourvus dans les 30 jours suivant l’approbation.

Les employeurs participants doivent d’abord payer les employés embauchés dans le cadre de ce programme et soumettre ensuite un formulaire de réclamation salariale au Ministère. Les employeurs ne doivent pas refuser de payer les employés en attendant leur remboursement du Ministère.

Les employeurs qui veulent participer au programme Accroissement de l’emploi doivent soumettre une demande (voir section ‘Formulaires et trousses’) au bureau approprié du Ministère.