MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION POSTSECONDAIRE, DE LA FORMATION ET DU TRAVAIL

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/Ministeres/education_postsecondaire_formation_et _travail.html

Services de l’emploi pour personnes handicapées

Téléphone : (506) 462-5198
Télécopieur : (506) 453-2148

Bureaux du développement de l’emploi
Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT) compte de nombreux bureaux dans toute la province. Leur but est d’aider les citoyens du Nouveau-Brunswick à atteindre leurs objectifs d’emploi. Notre personnel aide les clients à chercher un emploi permanent, en établissant d’abord un plan d’action d’emploi. Selon leurs intérêts, leurs compétences et leurs aspirations, notre personnel aide les clients à préciser leurs objectifs de carrière et à établir un plan pour les réaliser. Communiquez avec votre bureau régional de l’emploi aujourd’hui pour commencer à atteindre vos objectifs d’emploi.

Bathurst
300 – 275, rue Main

Téléphone : (506) 549-5766
Télécopieur : (506) 549-5782

Campbellton
100 – 157, rue Water

Téléphone : (506) 789-2411
Télécopieur : (506) 759-6696

Caraquet
Place Bellevue
20E, boul. St-Pierre Ouest

Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 726-2728

Dieppe
320 – 200, rue Champlain

Téléphone : (506) 869-6944
Télécopieur : (506) 869-6608

Edmundston
Carrefour Assomption
308 – 121, rue de l’Église

Téléphone : (506) 735-2677
Télécopieur : (506) 735-2527

Fredericton
300, rue St. Mary’s

Téléphone : (506) 453-2377
Télécopieur : (506) 444-5189

Grand Falls
101 – 160, rue Réservoir

Téléphone : (506) 475-4025
Télécopieur : (506) 473-7574

Miramichi
152, rue Pleasant

Téléphone : (506) 627-4000
Télécopieur : (506) 624-5482

Neguac
430, rue Principale

Téléphone : (506) 776-3996
Télécopieur : (506) 776-3807

Perth-Andover
19, rue Station

Téléphone : (506) 273-4559
Télécopieur : (506) 273-2195

Richibucto
25, boul. Cartier

Téléphone : (506) 523-7602
Télécopieur : (506) 523-4633

Sackville
170, rue Main, unité C-1

Téléphone : (506) 869-6944
Télécopieur : (506) 364-4304

Saint John
1, Agar Place

Téléphone : (506) 643-7258
Télécopieur : (506) 643-7443

Shediac
Mall Centreville
144 – 342, rue Main

Téléphone : (506) 533-3325
Télécopieur : (506) 533-3340

Shippagan
182, boul. J. D. Gauthier

Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 336-3036

St. Stephen
Ganong Place
202 – 73, boul. Milltown

Téléphone : (506) 466-7627
Télécopieur : (506) 466-7462

Sussex
707, rue Main

Téléphone : (506) 432-2110
Télécopieur : (506) 432-6169

Tracadie
3514, rue Principale, 2e étage

Téléphone : (506) 726-2639
Télécopieur : (506) 394-3813

Woodstock
201 – 111, rue Chapel

Téléphone : (506) 325-4406
Télécopieur : (506) 325-4491

Services de formation et d’emploi

Formation et perfectionnement professionnel

Le programme Formation et perfectionnement professionnel (FPP) a été mis sur pied pour s’assurer que les clients dont le plan de carrière indique un besoin d’acquérir des compétences aient accès à de l’aide financière pour les aider à réaliser leur objectif.

Le requérant doit avoir élaboré un plan d’action-emploi avec l’aide d’un conseiller en emploi du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail.

Ce dernier établira son admissibilité selon les critères du Programme. La formation doit :

• constituer une composante essentielle du plan d’action-emploi du requérant;
• mener à un emploi à long terme.

Dans le cadre de Formation et perfectionnement professionnel (FPP), certains clients ont accès à des subventions. Le programme a pour but d’aider les clients à suivre des programmes de formation ou d’études qui leur permettront d’effectuer un retour rapide au travail.

La durée du programme FPP :

• ne doit pas dépasser deux années successives dans le cas des programmes de formation postsecondaire réguliers;
• ne doit pas dépasser un an dans le cas des programmes de récupération scolaire pour les niveaux 7 à 9 et deux années successives pour les niveaux 10 à 12;
• ne doit pas dépasser 10 semaines pour les niveaux 5 et 6 et ne doit pas dépasser 12 semaines pour la préparation au GED;
• ne doit pas dépasser trois années successives dans le cas des programmes coopératifs de formation.

Le financement auquel a droit le requérant dans le cadre du programme FPP est déterminé par le conseiller en emploi et pourrait couvrir une partie des frais de scolarité et du coût des manuels, ainsi que d’autres dépenses liées à la formation.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme FPP et son intégration dans votre plan d’action-emploi, communiquez avec le bureau régional d’emploi du Ministère.

Services de support à l’emploi et à la formation (SSEF) – Services d’emploi

Services de support à l’emploi et à la formation aide les personnes ayant un handicap permanent ou de longue durée à obtenir accès à des possibilités de formation ou d’emploi.

Le requérant doit :

• être un résident du Nouveau-Brunswick ou d’une communauté de Premières Nations au Nouveau-Brunswick;
• être âgé d’au moins 18 ans ou être un finissant du secondaire âgé d’au moins 17 ans;
• être atteint d’un handicap physique, intellectuel, psychiatrique ou cognitif, permanent ou à long terme;
• avoir un plan d’action-emploi.

Offerts dans le cadre du Programme des services d’emploi, les Services de soutien à l’emploi et à la formation (SSEF) s’adressent aux personnes ayant un handicap physique, intellectuel, psychiatrique ou cognitif, permanent ou de longue durée. Ces services visent à offrir des options de soutien à la formation et à l’emploi aux personnes handicapées qui ont besoin de développer des habiletés et à les aider à intégrer le marché du travail. Ces services sont offerts avec l’entière collaboration des personnes handicapées, selon leurs besoins et leurs capacités.

La nature du programme fait en sorte qu’il a une durée fixe dans le temps, c’est-à-dire que les biens et services offerts visent l’autonomie de la personne. En ce sens, SSEF a uniquement pour but d’aider les personnes handicapées à obtenir un emploi ou à reprendre le travail, dans le cas où il y aurait une interruption. La prestation des services a pour objectifs la réduction ou l’élimination dans toute la mesure du possible des effets d’un handicap susceptible de limiter les possibilités pour une personne d’obtenir un emploi.

Ce n’est pas l’intention des SSEF d’appuyer des activités de formation pour des personnes qui ont déjà des habiletés leur permettant d’intégrer le marché du travail. SSEF n’a pas pour but de conférer aux personnes handicapées des avantages particuliers par rapport aux autres. Il s’agit plutôt d’atténuer les obstacles qu’une personne ayant un handicap doit affronter, de sorte qu’elle puisse avoir les mêmes chances d’obtenir un emploi qu’une personne sans handicap. Il importe de noter que même si une personne handicapée reçoit ou non déjà des prestations de soutien du revenu, elle pourrait être admissible aux services offerts dans le cadre du présent programme.

Aptitudes à l’emploi

Le programme Aptitudes à l’emploi offre aux personnes sans emploi, qui ont besoin d’un placement en milieu de travail pour surmonter un obstacle à l’emploi déterminé dans leur plan d’action pour l’emploi, des possibilités d’acquérir de l’expérience. En plaçant une personne auprès d’un employeur, celle-ci peut s’efforcer de devenir employable en établissant un objectif de carrière, en développant des compétences ou en répondant à des besoins précis.

Individu

• La personne doit résider au Nouveau-Brunswick.
• La personne doit avoir un plan d’action pour l’emploi et doit avoir été aiguillée par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas.
• La personne ne peut pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni un agent, ni un dirigeant de l’organisation, ni un membre de la famille immédiate de ces derniers.
• La personne doit avoir 18 ans et ne doit pas avoir fréquenté d’établissement d’enseignement (école secondaire ou établissement d’enseignement postsecondaire) depuis au moins six mois.

Employeur

• L’employeur peut être un organisme sans but lucratif, une municipalité, un ministère ou un organisme du gouvernement provincial, une entreprise du secteur privé ou une Première Nation.
• L’employeur doit effectuer une évaluation du client à la fin du placement.

Placement

• Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied, en congé annuel, parental ou de maladie.
• Le placement doit correspondre aux besoins de la personne tels qu’ils sont énoncés dans le plan d’action pour l’emploi.
• Si les emplois sont visés par une convention collective, l’employeur doit consulter le syndicat afin de s’assurer que le placement ne contrevient pas aux dispositions de la convention collective.
• Le placement doit être conforme à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et provinciaux. L’employeur doit verser des primes à Travail sécuritaire NB (le cas échéant).

Les employeurs participant au programme Aptitudes à l’emploi doivent payer les employés embauchés, puis envoyer leurs formulaires de réclamation au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT) afin d’obtenir un remboursement. Les employeurs ne peuvent pas retenir le salaire en attendant d’être remboursés par le Ministère.

Le Ministère rembourse le salaire minimum (sur une base horaire) auquel s’ajoute la partie des avantages sociaux assumée par l’employeur (RPC, AE et indemnité de congé annuel) pendant la durée du placement. Le remboursement salarial couvre une période maximale de 40 heures par semaine. La durée du placement dépendra des exigences du plan d’action pour l’emploi.

Les employeurs qui veulent participer au programme Aptitudes à l’emploi peuvent s’inscrire en présentant un formulaire d’inscription à l’inventaire (voir la section Formulaires et paquets) à l’un des bureaux régionaux de l’EPFT. Un agent de programme communiquera avec vous lorsqu’une personne cherchant un placement correspondant au vôtre sera aiguillée par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas.

Programme Compétences essentielles au travail (CET)

Le programme Compétences essentielles au travail (CET) a pour but d’aider les adultes qui ont un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi et qui ont besoin de compétences essentielles supplémentaires pour réussir. Il est également accessible aux employeurs qui font face à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée et qui ont besoin d’un soutien pour le recrutement. Le cours est offert gratuitement aux adultes qui sont des résidents du Nouveau-Brunswick.

Les activités d’apprentissage sont axées sur les tâches précises associées au poste actuel ou au métier souhaité d’une personne. La formation est personnalisée pour répondre aux besoins précis du milieu de travail.

En outre, la formation sur les compétences essentielles au travail peut être conçue pour soutenir les apprentis qui ont des difficultés avec les examens de certification. La formation est adaptée pour aider les apprentis à se préparer aux examens tels que l’évaluation des compétences essentielles, les tests par bloc ou l’examen de certification Sceau rouge.

Les personnes et les employeurs qui s’intéressent à ces cours peuvent communiquer avec le bureau régional de leur région.

Les apprenants adultes qui occupent actuellement un emploi ou les apprentis

Le programme s’adresse aux adultes âgés de 18 ans et plus dont les compétences se situent en dessous du niveau fonctionnel dans une ou plusieurs compétences essentielles, y compris dans au moins une compétence en littératie.

 Les apprenants adultes qui sont à la recherche d’un emploi
Le programme s’adresse aux adultes âgés de 18 ans et plus :

• dont les compétences se situent en dessous du niveau fonctionnel dans une ou plusieurs compétences essentielles, y compris dans au moins une compétence en littératie;
• qui ont un objectif professionnel;
• qui font l’objet d’une gestion de cas par l’intermédiaire de Développement de l’emploi, de Développement social, de la Sécurité publique ou de Travail sécuritaire NB.

Au travail

• Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail offre une évaluation initiale des besoins en formation afin de déterminer les compétences essentielles requises dans un milieu de travail en particulier. En s’appuyant sur les résultats, la formation est personnalisée et peut être offerte sur place. La formation se termine par une évaluation finale des répercussions et par des recommandations en ce qui concerne de futures possibilités d’apprentissage au sein de l’entreprise.

Au sein de la collectivité

• La formation sur les compétences essentielles au travail est fondée sur des objectifs professionnels que les personnes admissibles établissent avec leur gestionnaire de cas. La formation inclut l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises en milieu de travail au moyen de stages en milieu de travail. La formation se termine par une évaluation finale des répercussions et par des recommandations pour de futures possibilités d’apprentissage.

Apprentis

• Les apprentis qui ont besoin d’une aide supplémentaire pour réussir aux examens de certification peuvent avoir accès à une formation en passant par leur agent régional d’apprentissage ou leur employeur.

Défenseurs des travailleurs

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/services/services_renderer.15396.html

Le Bureau des défenseurs des travailleurs offre de l’information, des conseils et un service de représentation directe aux accidentés du travail et aux personnes à leur charge qui veulent discuter des décisions prises concernant leur demande d’indemnisation ou les contester.

Sont admissibles les travailleurs accidentés du Nouveau-Brunswick, ainsi que les personnes à leur charge et leurs représentants. Le Bureau a pour principal objectif d’offrir aux travailleurs accidentés et aux personnes à leur charge une possibilité juste et raisonnable de régler des litiges en matière de demandes d’indemnisation des accidents du travail.

Plus précisément, les défenseurs des travailleurs examinent les plaintes et font enquête, avisent les clients des options à leur disposition, leur donnent des conseils et, si nécessaire, représentent les demandeurs aux audiences du tribunal d’appel. Ces services sont gratuits.

Les défenseurs des travailleurs aident les travailleurs accidentés et les personnes à leur charge en rapport avec leur demande d’indemnisation, conformément au paragraphe 83.1 de la Loi sur les accidents du travail. Un travailleur doit être assuré que son cas a été défendu de façon exhaustive ou comprendre pourquoi le défenseur n’a pas pu réaliser le résultat attendu par le travailleur.

Le rôle des défenseurs des travailleurs est de :

• fournir de l’information générale sur le système, les politiques et les procédures ayant trait à Travail sécuritaire NB et sur les lois pertinentes;
• discuter en détail de chaque cas avec le client de façon à ce que ce dernier comprenne bien les enjeux;
• conseiller les travailleurs accidentés sur les mesures qu’ils peuvent prendre en rapport à leur demande et les aider à recueillir l’information nécessaire;
• aider à déterminer si la demande peut être réglée en appel;
• aider à la préparation de l’appel;
• représenter le travailleur accidenté ou une personne à sa charge à l’audience de l’appel;
• aider les demandeurs à résoudre les enjeux sans avoir recours à une audience d’appel, dans la mesure du possible.

Défenseurs des travailleurs au Nouveau-Brunswick
Téléphone : 1 (844) 530-0282
Courriel : dpetlinfo@gnb.ca

Bathurst
Place Harbourview
216 – 275, rue Main

Téléphone : (506) 549-5361
Télécopieur : (506) 549-5351

Dieppe
Place 1604
320 – 200, rue Champlain

Téléphone : (506) 869-6455
Télécopieur : (506) 869-6608

Edmundston
Carrefour Assomption
121, rue de l’Église

Téléphone : (506) 735-2082
Télécopieur : (506) 735-2558

Fredericton
300, rue St. Mary’s

Téléphone : (506) 453-2377
Télécopieur : (506) 444-5189

Miramichi
Chatham Town Centre
207-1780, rue Water
(NB) E1N 1B6

Téléphone : (506) 624-2125
Télécopieur : (506) 624-5482

Saint John
8, rue Castle, 2e étage
(NB) E2L 3B8

Téléphone : (506) 453-2597
Télécopieur : (506) 549-5351

Services financiers pour étudiants

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/education_postsecondaire_formation_et_travail/Competences/content/SoutienFinancier/ServicesFinanciersPourEtudiants.html

Pour plus d’informations sur l’aide financière disponible pour fréquenter une institution postsecondaire au Nouveau-Brunswick, composez  l’un des numéros suivants :

Région de Fredericton : (506) 453-2577
Au Nouveau-Brunswick : (800) 667-5626
Centre de service national des prêts aux étudiants : (888) 815-4514

Bonification salariale à l’employeur – Accroissement de l’emploi

Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/education_postsecondaire_formation_et_travail/services/services_renderer.6935.Employer_Wage_Incentive__Workforce_Expansion_.html

La composante bonification salariale à l’employeur du programme Accroissement de l’emploi constitue un effort conjoint visant à permettre à nos clients, les Néo-Brunswickois sans emploi, d’être en contact avec les employeurs. Le programme établit des relations employeur/employé qui permettent à nos clients sans emploi d’acquérir des compétences menant à un emploi à temps plein, viable et à long terme. Cette composante vise également à encourager l’embauche des personnes de certains groupes.

Employés admissibles :

• L’employé doit être sans emploi.
• L’employé doit être admissible à l’assurance-emploi (a.-e.) (à l’exception des membres d’un groupe prioritaire ou un diplômé postsecondaire récent).
• L’employé doit demeurer au Nouveau-Brunswick, ou vouloir s’y établir.
• L’employé ne doit pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni être un agent ou un dirigeant de l’organisme employeur, ou un membre de la famille immédiate de ces derniers.
• La priorité sera accordée aux Autochtones, aux prestataires de l’aide sociale, aux personnes handicapées, aux minorités visibles, aux nouveaux arrivants et aux diplômés postsecondaires récents.

Employeurs admissibles :

• L’employeur doit être une entreprise du secteur privé, un organisme sans but lucratif ou une Première Nation.
• L’employeur doit être prêt à offrir de la formation.

Note : les postes du secteur public ne donnent pas droit à ces fonds.

Emplois admissibles :

• Les emplois doivent être d’un minimum de 30 heures par semaine. Un minimum de 15 heures par semaine sera considéré pour les petites entreprises récemment lancées qui créent un poste à temps partiel pouvant mener ultimement à un poste à temps plein.
• Les emplois s’ajoutent aux emplois réguliers (avec flexibilité pour les groupes prioritaires).
• Les emplois ne sont pas rémunérés exclusivement à la commission, à la pièce ou au kilomètre.
• Les emplois ne doivent pas être déjà financés publiquement.
• Les emplois ne remplacent pas des employés permanents mis à pied, en vacances, en congé de maladie ou en congé parental.
• Les emplois doivent mener à un poste à temps plein permanent ou à un poste saisonnier prolongé ou répétitif.
• Les emplois offerts par les Premières Nations sont admissibles s’ils ne sont pas associés à la gestion d’une collectivité autochtone.
• Les emplois ne doivent pas commencer avant d’en avoir reçu l’approbation.

La bonification salariale à l’employeur utilise un système de remboursement temporaire pour aider les employeurs à créer des emplois additionnels et permanents à l’année et des emplois permanents saisonniers.

L’employeur peut se prévaloir d’une bonification salariale à un taux et à une durée déterminés selon le genre d’emploi créé et la personne embauchée :

Emploi permanent :

• Pour les individus sans emploi qui sont admissibles à l’a.-e. : 50 pour cent du taux horaire, jusqu’à concurrence de 8 $ l’heure. La durée est de 12 à 24 semaines, selon la Classification nationale des professions (CNP) pour l’emploi visé.
• Pour les individus sans emploi faisant partie d’un groupe prioritaire (Autochtones, prestataires de l’aide sociale, personnes handicapées, minorités visibles et nouveaux arrivants, travailleurs âgés) : 70 pour cent du taux horaire, jusqu’à concurrence de 8 $ l’heure. La durée est de 12 à 24 semaines, selon la Classification nationale des professions (CNP) pour l’emploi visé, ou de 24 semaines pour une personne handicapée.

Emploi permanent saisonnier :

• Pour les individus sans emploi qui sont admissibles à l’a.-e. : 50 pour cent du taux horaire, jusqu’à concurrence de 8 $ l’heure. La durée des emplois doit être d’au moins 14 semaines. Le financement est prévu pour la moitié de la période d’emploi (un minimum de 7 semaines, jusqu’à un maximum de 10 semaines).

Diplômés postsecondaires récents :

• Si le salaire versé par l’employeur est de 14 $ l’heure ou plus, veuillez vous référer à Bonification salariale – Initiative d’une promesse d’emploi ci-dessous.

Les employeurs participants doivent payer les employés embauchés dans le cadre de ce programme et soumettre ensuite un formulaire de réclamation salariale au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Les employeurs ne doivent pas refuser de payer les employés en attendant leur remboursement du Ministère.

Bonification salariale à l’employeur – Accroissement de l’emploi
Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/education_postsecondaire_formation_et _travail/services/services_renderer.201311.html

La rétention de nos jeunes professionnels fait partie d’une série de stratégies qui visent à rebâtir le Nouveau-Brunswick afin d’accélérer notre croissance économique et de nous assurer une meilleure qualité de vie. Afin d’atteindre cet objectif, le gouvernement du Nouveau-Brunswick, grâce à ses programmes d’emploi, offre une bonification salariale améliorée aux employeurs qui offrent à des finissants récents un emploi dans leur domaine d’études.

Employés admissibles :

• L’employé doit être sans emploi et demeurer au Nouveau-Brunswick, ou vouloir s’y établir.
• L’employé doit être un diplômé récent, au cours des quatre dernières années, d’une institution postsecondaire reconnue.
• La formation postsecondaire doit satisfaire aux exigences suivantes :
  • Durer au moins 30 semaines ou être reconnue comme une formation valable dans le cadre d’un métier d’apprentissage; ET
  • Être offerte par un établissement reconnu en vertu de la Loi sur la formation professionnelle dans le secteur privé (LFPSP); ET/OU
  • Être reconnue par l’industrie visée comme une formation qui mènera directement à un emploi permanent à temps plein.
• L’employé ne doit pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni être un agent ou un dirigeant de l’organisme employeur, ou un membre de la famille immédiate de ces derniers.

Employeurs admissibles :

• L’employeur doit être une entreprise du secteur privé, un organisme sans but lucratif ou une Première Nation.
• L’employeur doit être prêt à offrir de la formation.

Note : les postes du secteur public ne donnent pas droit à ces fonds.

Emplois admissibles :

• Les emplois doivent être d’un minimum de 30 heures par semaine.
• Les emplois s’ajoutent aux emplois réguliers (avec flexibilité pour les groupes prioritaires).
• Les emplois doivent être connexes au domaine d’études de l’employé.
• Les emplois ne doivent pas être rémunérés exclusivement à la commission, à la pièce ou au kilomètre.
• Les emplois ne doivent pas être déjà financés publiquement.
• Les emplois ne remplacent pas des employés permanents mis à pied, en vacances, en congé de maladie ou en congé parental.
• Les emplois doivent mener à un poste à temps plein permanent.
• Les emplois offerts par les Premières Nations sont admissibles s’ils ne sont pas associés à la gestion d’une collectivité autochtone.
• Les emplois ne doivent pas commencer avant d’avoir reçu l’approbation du Ministère.

Critères d’admissibilité :

Le remboursement salarial pour les diplômés postsecondaires récents est de 10 $ l’heure pour une période maximale de 40 heures par semaine. La durée de la bonification est de 52 semaines. L’employé doit gagner au moins 14 $ l’heure.

L’embauche des employés est la responsabilité de l’employeur et elle ne doit pas avoir lieu avant que ce dernier ait reçu l’approbation du Ministère. Les postes doivent être pourvus dans les 30 jours suivant l’approbation.

Les employeurs participants doivent payer les employés embauchés dans le cadre de ce programme et soumettre ensuite un formulaire de réclamation salariale au Ministère. Les employeurs ne doivent pas refuser de payer les employés en attendant leur remboursement du Ministère.

Les employeurs qui veulent participer au programme Accroissement de l’emploi doivent soumettre une demande au bureau approprié du Ministère.

Le Fonds d’emploi pour les jeunes
Site Web : www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/education_postsecondaire_formation_et_travail/services/services_renderer.201375.Youth_Employment_Fund.html

Éducation postsecondaire, Formation et Travail

Le Fonds d’emploi pour les jeunes (FEJ) offre un point d’entrée menant à un emploi à long terme pour les personnes sans emploi âgées de 18 à 29 ans qui doivent acquérir l’expérience professionnelle définie dans le cadre de leur plan d’action-emploi. Le jeune qui travaillera auprès d’un employeur pourra acquérir de l’expérience de travail et des compétences grâce à la formation, au mentorat et à l’encadrement de base que l’employeur lui fournira.

Les personnes admissibles :

• doivent être autorisées à travailler au Canada;
• doivent être sans emploi, sous-employées ou travailler moins de 15 heures par semaine;
• doivent résider au Nouveau-Brunswick;
• doivent avoir un plan d’action pour l’emploi et doivent avoir été aiguillées par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas provenant d’un des milieux suivants :
  • Éducation postsecondaire, Formation et Travail,
  • Développement social,
  • Organismes de Services d’aide à l’emploi (SAE),
  • Organismes autochtones,
  • Sécurité publique,
  • Bureau des ressources humaines (Programme d’égalité d’accès à l’emploi);
• ne doivent pas étudier à temps plein (les élèves du secondaire âgés d’au moins 18 ans, qui obtiendront leur diplôme en juin, qui ne prévoient pas fréquenter un établissement postsecondaire à temps plein et qui prévoient intégrer immédiatement le marché du travail après leurs études secondaires peuvent présenter une demande dans le cadre du programme, après le 1er mai, pour un placement débutant après l’obtention du diplôme);
• doivent être âgées de 18 à 29 ans (au moins 18 ans, mais moins de 30 ans au moment de présenter la demande);
• doivent avoir un curriculum vitae avant le placement auprès d’un employeur;
• ne doivent pas avoir déjà participé à un placement dans le cadre du Fonds d’emploi pour les jeunes;
• ne peuvent pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni un agent, ni un dirigeant de l’organisation, ni un membre de la famille immédiate de ces derniers.

L’employeur doit informer immédiatement l’agent de programme du Fonds lorsqu’une personne prend un congé pour des raisons médicales ou personnelles. Aucun placement ne sera retenu pour une période de plus de huit semaines.

Placements admissibles :

• Le placement doit être de 30 heures par semaine, pendant 26 semaines consécutives (c’est-à-dire 6 mois).
• Jusqu’à huit semaines (deux mois) des 26 semaines peuvent être consacrées à la formation.
• Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied, en congé annuel, parental ou de maladie.
• L’emploi doit correspondre à l’objectif professionnel de la personne tel qu’il est énoncé dans le plan d’action pour l’emploi.
• Si les emplois sont visés par une convention collective, l’employeur doit consulter le syndicat afin de s’assurer que le placement ne contrevient pas aux dispositions de la convention collective.
• Le placement doit être conforme à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et provinciaux.
• Le placement ne doit pas être pour un stage de niveau postsecondaire, un stage professionnel dans le cadre d’un enseignement coopératif ou de la formation d’apprentissage ‘’par blocs’’.
• La personne ne doit pas avoir déjà commencé un emploi auprès de l’employeur avant que le poste soit approuvé par l’agent de programme du Fonds.

Employeurs admissibles :

• La priorité est accordée aux entreprises du secteur privé, mais les autres secteurs qui peuvent être approuvés (selon les besoins du client) comprennent ceux qui suivent :
  • Organismes sans but lucratif
  • Municipalités
  • Ministères ou organismes du gouvernement provincial
  • Premières Nations
• L’employeur doit être situé au Nouveau-Brunswick.
• L’employeur doit offrir une possibilité d’expérience professionnelle de qualité (c’est-à-dire orientation, encadrement et mentorat).
• L’employeur doit avoir manifesté son engagement et avoir offert une expérience positive dans des placements précédents (le cas échéant).
• La priorité sera accordée aux employeurs qui ont l’intention de retenir le participant après le placement.

Le Fonds d’emploi pour les jeunes est offert grâce aux ressources provinciales et à l’Entente sur le développement du marché du travail (EDMT). Il s’agit d’un programme axé sur l’expérience de travail, qui est destiné aux jeunes. Il offre à ces derniers la possibilité de développer des compétences et de trouver un emploi dans la province.

Dans le cadre du processus de gestion de cas, les jeunes sont jumelés à des employeurs admissibles pour une expérience de travail de 26 semaines (c’est-à-dire 6 mois). Des mesures de soutien personnelles et des subventions salariales sont offertes pour appuyer la formation axée sur les compétences et le placement liés à un emploi disponible.

Stage d’emploi étudiant pour demain (SEED) – Étudiants