Les employeurs sont obligés de faire ce qu’il faut pour empêcher que les personnes ou groupes protégés par la Loi canadienne sur les droits de la personne soient traités de manière différente et négative. C’est ce qu’on appelle l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
Pour obtenir plus d’informations, allez à
www.chrc-ccdp.gc.ca/sites/default/files/mesures_adaptation_gabarit.pdf